Jak zaangażować kadrę kierowniczą we wdrażanie i rzetelną realizację zasad systemu? Po pierwsze pamiętajmy, że kadra kierownicza odpowiada za wyniki podległej jednostki i za to w pierwszym rzędzie jest rozliczana. To osoby zapracowane. Przygotowując system, w tym arkusze zapisu oceny i rozmowy pamiętajmy o tym. Oceńmy narzędzia i procedury pod kątem „przyjazności dla uczestnika”. Bądźmy … Czytaj dalej NAJCZĘSTSZE PYTANIA, KTÓRE ZADAJĄ UCZESTNICY SZKOLEŃ „WDRAŻANIE SYSTEMU OCEN PRACOWNICZYCH