STUDIUM PRZYPADKU – PROCES OUTPLACEMENTU Potrzeba outplacementu pojawiła się w wyniku podjętych decyzji o zmianach struktury organizacyjnej Firmy i związana z tym konieczność restrukturyzacji zatrudnienia: część pracowników otrzymało wypowiedzenia , inne osoby w niedalekiej przyszłości miały utracić pracę w związku   z planowaną likwidacją ich stanowisk pracy. Łącznie w obu grupach znalazło się 39 osób: … Czytaj dalej STUDIUM PRZYPADKU – PROCES OUTPLACEMENTU